Fundación Huésped celebra la resolución N° 270/15 de fecha 13
de abril de 2015 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que
promueve medidas activas en pos de la no discriminación en el acceso al empleo.
Entre ellas, la prohibición de la realización del test de VIH en el examen
pre-ocupacional. Esta medida era reclamada por diferentes instituciones y
organizaciones como una forma de reducir la discriminación a las personas con
VIH en el ámbito laboral. Si bien resta su publicación en el Boletín Oficial,
la misma no debería sufrir modificaciones de fondo ni demoras innecesarias para
su publicación.
Desde el año 2012 Fundación Huésped realizó distintas
presentaciones administrativas en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo,
distintas dependencias dentro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nación, el INADI, y , a través del Ministro de Trabajo de la Provincia de
Buenos Aires, al Consejo Federal de Trabajo, con el fin de establecer esta
prohibición. Hasta el momento, había un gris normativo, ya que el testeo de VIH
no se proponía en los controles pre-laborales, pero muchas empresas de medicina
laboral lo incluían, y si bien no se podía utilizar la información para
rechazar a un postulante, muchas veces se buscaba otra excusa para no darle el
trabajo a la persona que hubiera dado positivo.
“En Fundación Huésped cada año atendemos de forma gratuita
más de 2900 consultas, muchas de ellas corresponden a discriminación laboral.
Por eso, realizamos la petición a los organismos públicos para la eliminación
del test de VIH en el examen pre-ocupacional, ya que muchas veces funciona como
una barrera a la hora de emplear a una persona con VIH”, destacó Kurt Frieder,
Director Ejecutivo de Fundación Huésped. “Una persona con VIH no tiene ningún
impedimento para trabajar ni pone en riesgo la salud del resto de los
empleados”, agregó.
Justicia
En Argentina, el 71% de las personas con VIH están en edad
laboral y el 23% manifiesta haber sido discriminado en el trabajo. ”Esta
resolución es un gran logro para la respuesta al VIH porque permitirá mejorar
la empleabilidad, y por ende la calidad de vida, de las personas con VIH en
nuestro país”, señaló Mar Lucas, Directora de Programas de Fundación Huésped.
“Nos ponemos a disposición del Ministerio de Trabajo de la Nación para
colaborar en lo que sea necesario para la pronta y correcta implementación de
esta medida”, agregó.
Con el mismo objetivo de dar respuesta a la problemática de
la discriminación en el ámbio laboral, en 2009 Fundación Huésped lanzó la
iniciativa “Empresas comprometidas en la respuesta al HIV/sida” que tiene por
objetivo lograr que el sector empresarial implemente estrategias y actividades
que contribuyan a la prevención de la epidemia y a la promoción de los derechos
humanos.
Fuente: Fundación Huésped
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