Reporte global: calculan que faltan 100 años para alcanzar la paridad de género en el mundo

Un informe del Foro Económico Mundial que mide la brecha reconoce avances, pero mínimos. Empleo y participación política, las áreas críticas.

Más de una vida. Se calcula que cerrar la brecha de género llevará 99,5 años. Es una mejora con respecto a 2018, cuando se estimó que harían falta  108 años. Pero aún resta un siglo para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres en los ámbitos de la salud, la educación, el trabajo ​y la política. Es la conclusión del Global Gender Gap Report 2020 (Informe global de la brecha de género 2020) que publica este miércoles el Foro Económico Mundial. 

Según el informe, Argentina ocupa el puesto 30 del mundo entre 153 países, cuando el año pasado estaba en el 36. La calificación de 2019 es de 0,746, donde 0 es desigualdad total y 1 es paridad. En el primer año medido, 2006, Argentina estaba en el puesto 41. En educación y salud, nuestro país experimenta casi igualdad absoluta entre varones y mujeres. No ocurre lo mismo con la participación económica y política, donde aún hay enormes desventajas.

Los primeros lugares siguen siendo para los países nórdicos: Islandia, Noruega, Suecia y Finlandia, que tienen casi paridad total en todos los rubros.

Según este informe, la mejora de este año a nivel mundial se explica por el incremento del número de mujeres que participan en política. De todas maneras, la brecha de género en política tardará 95 años en cerrarse (en 2018 se habían estimado 107 años). En 2019, el 25,2 % de los escaños parlamentarios y el 21,2 % de los cargos ministeriales de todo el mundo están ocupados por mujeres, frente al 24,1 % y el 19 % del año anterior.

Mientras la paridad está mucho más cerca en logros educativos, salud y supervivencia, con un 96,1 % y un 95,7 % respectivamente, la participación económica sigue siendo muy desigual. Si se analiza el progreso desde 2006, esta brecha económica tardará 257 años en cerrarse, frente a los 202 años del año anterior.

El informe atribuye la brecha económica de género a distintos factores: el bajo nivel de mujeres en puestos de dirección o liderazgo, el estancamiento de los salarios, la participación en la fuerza laboral y el nivel de renta.

Las mujeres han sufrido un triple revés: tienen un alto nivel de representación en puestos de trabajo afectados por la automatización, como los de venta al público o administración. Por otra parte, no hay suficientes mujeres que accedan a las profesiones en las que más han crecido los salarios, como la tecnología. En consecuencia, las mujeres activas en el mercado laboral suelen estar en puestos de categoría salarial media o baja que permanecen estancados. Y en tercer lugar, la falta de infraestructura asistencial o de acceso a capital limitan en gran medida las oportunidades laborales de las mujeres.

Además, las mujeres emplean al menos el doble de tiempo en cuidados y trabajo voluntario y la falta de acceso a capital impide que desarrollen actividades de emprendimiento, otro factor clave de generación de ingresos.

"Favorecer la paridad de género es crucial para establecer sociedades fuertes, cohesionadas y resilientes en todo el mundo. El Foro Económico Mundial trabaja tanto con la empresa como con las administraciones públicas para intensificar el esfuerzo para eliminar la brecha de género", dijo Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial.

En el Foro Económico se habla del "efecto de los modelos a imitar". Por ejemplo, en ocho de los diez países que ocupan los primeros puestos de equidad este año, el empoderamiento político se corresponde con elevadas cifras de mujeres en puestos ejecutivos. De hecho la comparación de los cambios en empoderamiento político de 2006 hasta 2019 muestra que la representación política mejoró al mismo tiempo que la presencia de mujeres en puestos ejecutivos en el mercado laboral.

Quizá el mayor obstáculo para que se cierre la brecha de género económica sea la poca representación de la mujer en trabajos emergentes. Un análisis en colaboración con LinkedIn revela que la mujer está muy poco representada en la mayoría de las profesiones emergentes. Esta brecha es más pronunciada en el segmento laboral de "informática en la nube", donde sólo el 12% de profesionales son mujeres. La situación apenas mejora en ingeniería (15%) y datos e Inteligencia Artificial (26%).

El Foro Económico se plantea dos objetivos: proporcionar a las mujeres las competencias para desempeñar los puestos de trabajo más demandados y que luego tengan lugar. Por ejemplo, no existe brecha de género en cuanto a competencias de especialistas digitales, pero sólo el 4 % de estos empleos están ocupados por mujeres.

Y se plantean tres estrategias: que las mujeres obtengan competencias técnicas disruptivas, potenciar la diversidad en la contratación y crear culturas laborales inclusivas. Se promueven cambios para que haya más participación de la mujer en el mercado laboral, el número de mujeres en puestos de liderazgo, la eliminación de brechas salariales y la preparación de la mujer para los puestos de trabajo del futuro.

El compromiso empresarial mundial para "integrar la paridad de género en el futuro del trabajo" pide a las empresas comprometerse a contratar un 50 % de mujeres en sus cinco empleos de mayor crecimiento desde ahora hasta 2022.

"Para conseguir la paridad en el próximo decenio, en lugar de en dos siglos, necesitamos movilizar recursos, enfocar en esa dirección la atención del liderazgo y lograr compromisos para el cumplimiento de los objetivos tanto en el sector público como en el privado. Si se mantiene la situación actual no se cerrará la brecha de género: es preciso actuar para alcanzar el círculo virtuoso que la paridad genera en las economías y las sociedades", dijo Saadia Zahidi, directora del Centro para la Nueva Economía y Sociedad y miembro de la Junta Directiva del Foro Económico Mundial.

Fuente: Clarín